La Secretaría de Trabajo y Relaciones Laborales del
Ministerio de Trabajo de la Provincia de Córdoba recordó las cuestiones a tener
en cuenta para el cumplimiento de la normativa laboral vigente durante la
época de festivales que se desarrollan en la provincia.
Los requisitos que deben cumplir quienes sean empleadores en
los festivales de Córdoba dependen de la relación laboral de los trabajadores.
Nuevos empleadores que se constituyen solo para el
período del festival.
* Constancia Inscripción de AFIP donde figure la calidad de
empleador.
* Alta Temprana de los trabajadores.
* Constancia de afiliación de los trabajadores en A.R.T
Empleadores ya registrados en el Sistema Provincial de
Rúbrica y Documentación Laboral del Ministerio de Trabajo de Córdoba, que
envían trabajadores a trabajar al festival en un stand
*Constancia de carga de los trabajadores actualizada ante el
Sistema del Ministerio de Trabajo.
* Nota del empleador comisionando al trabajador a tareas en
el festival y jornada de trabajo que debe cumplir, comunicada a la ART.
Empleadores ya registrados en el Sistema Provincial de
Rúbrica y Documentación Laboral del Ministerio de Trabajo de Córdoba, que
contratan más personal para trabajar en el festival
* Constancia de afiliación de los trabajadores en A.R.T.
actualizada
*Alta temprana de los nuevos trabajadores que están
afectados al Festival
Trabajo infantil
El Ministerio también recordó la normativa vigente sobre
trabajo infantil y adolescente protegido. Según la Ley 26.390 y la Ley 20.744
de Contrato de Trabajo, los menores no pueden trabajar, está prohibido por ley,
mientras que los adolescentes protegidos deben tener autorización.
Por otra parte, la Resolución 428/2021 sobre Trabajo
Infantil Artístico es aplicable todo el territorio provincial en aquellos
casos en los que se pretenda la participación de menores hasta 16 años en
espectáculos artísticos.
Este trámite se realiza íntegramente de manera digital, a
través de la plataforma de Ciudadano Digital del Gobierno de la Provincia de
Córdoba.
Contar con la documentación requerida implica cumplir y
respetar los derechos de los trabajadores, y otorga un beneficio directo al
empleador, ya que con el trámite realizado se evitará un litigio judicial
posterior y para el caso que existiese un accidente de trabajo, el empleador
cuenta con la cobertura de la ART, concluye el Ministerio.
Correo electrónico de consultas: doclaboral.digital@cba.gov.ar
