El máximo órgano que reúne a los matriculados en Ciencias Económicas realizó comentarios sobre la norma.
La Federación Argentina de Consejos Profesionales de
Ciencias Económicas (FACPCE) manifestó su opinión sobre la recientemente
sancionada Ley de Teletrabajo Nº 27.555 (publicada en el Boeltín Oficial del 14
de agosto de 2020) y consideró que su contenido no es totalmente adecuado a
las necesidades de los sectores.
Mediante un comunicado consensuado en su reunión de Junta de Gobierno del 1 de
octubre de 2020, la entidad señaló que “Ante la pandemia del COVID-19, el
teletrabajo se constituyó en una herramienta invalorable para el desarrollo del
trabajo y se hizo necesario establecer nuevas pautas y regulaciones adecuadas.
Sin embargo, creemos que la normativa laboral (Ley 27.255) pone el acento en
solo dos de las tres partes involucradas, los sindicatos y los empleados,
sin contemplar en su debida dimensión a los empleadores”
La Ley entrará en vigencia luego de 90 días de finalizada la
situación de Aislamiento Social y Preventivo Obligatorio. La FACPCE consideró
necesaria la revisión de sus términos antes de su puesta en práctica, ya
que las deficiencias observadas en la norma no solo no promueven el
desarrollo y la promoción del teletrabajo, sino que más bien tornan a esta
modalidad como poco atractiva e inviable de poner en práctica para los
empleadores.
Esto afecta las intenciones y beneficios que este encuadre
laboral debería tener para los trabajadores.
Es por ello por lo que, a modo de aporte, la Federación
enumera algunas reflexiones sobre el contenido de la ley y algunos conceptos que
considera que deberán ser tenidos en cuenta:
# Jornada de Trabajo y Desconexión Digital – Artículos Nº
4 y 5
Consideramos que el esquema establecido por la ley es
demasiado rígido y puede atentar contra la dinámica de la actividad.
Se debería establecer una nueva cultura organizacionalque fomente los espacios de aprendizaje, la comunicación transversal, incentive
equipos de trabajo interdepartamentales multidisciplinarios, multiculturales,
multigeneracionales y remotos con horarios flexibles y trabajo por resultados.
El concepto de presentismo está quedando obsoleto y
aparece otro de disponibilidad y objetivo cumplido en busca de una mayor
productividad que contempla el derecho a la desconexión.
#Tareas de cuidado – Artículo Nº 6
