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20/01/2021

Se reglamentó la ley que regula el teletrabajo

Se establecieron algunas pautas sobre gastos, derecho a la desconexión, cuidados y reversibilidad, entre otras.

El Poder Ejecutivo reglamentó la Ley 27.555 ,  "Régimen Legal del Contrato de Teletrabajo” en diversos aspectos y encomendó a la Jefatura de Gabinete el dictado de normas complementarias.

El Decreto 27/2021, publicado en el Boletín Oficial, especifica algunas cuestiones del régimen pero deja otros artículos sin reglamentar. Entre estos último están los referidos al contrato de teletrabajo, derechos y obligaciones y jornada laboral.

Los puntos que se especifican son los siguientes:

·        Derecho a la desconexión digital, se permiten comunicaciones fuera de horario cuando resulte indispensable.

·        Tareas de cuidado. El empleado debe comunicar cuando comienza y finaliza la inactividad.

·        Reversibilidad. El empleador tendrá hasta 30 días para cumplir con el pedido del trabajador que invoque una motivación razonable. Las personas que pactaron el teletrabajo desde el inicio de la relación laboral no lo pueden revocar.

·        Gastos compensatorios y elementos de trabajo. No son remuneratorios.

También se establecen pautas respecto a la representación sindical, higiene y seguridad social, control y derecho a la intimidad, entre otras.

Vigencia. La fecha del inicio de los 90 días que prevé la ley para el período de transición será dictado por una resolución del Ministerio de Trabajo de la Nación.



P. M.

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